Elektroniker- und
Informationstechniker

Veränderungen gab es in der Historie von Abrahams Elektrotechnik bereits einige, ein Umstand ist in den mehr als 60 Jahren Unternehmensgeschichte jedoch unverändert geblieben: Im Betrieb werden junge Menschen seit jeher ausgebildet und auf ihre eigene Karriere als Elektroniker vorbereitet. „Schon mein Vater hat, wann immer es möglich war, mal einen, mal zwei Auszubildende pro Ausbildungsjahrgang gehabt, das habe ich natürlich auch beibehalten“, erläutert Bernd Abrahams im Rückblick auf die Jahrzehnte.

Dieser Tage ist der Elektroinstallateur-Meister Kopf des Betriebes und führt das Werk fort, das mit seinem Vater begann und ein gutes Beispiel dafür ist, wie eine Karriere im Handwerk verlaufen kann. Aus dem Angestelltenverhältnis heraus wurde Hans-Dieter Abrahams sein eigener Chef. Zunächst als Konzessionsträger, dann mit der Übernahme eines Schwerter Betriebes, legte er den Grundstein für den heutigen Betrieb. Von Schwerte ging 1966 dann in den Stadtteil Villigst, als dort in der Villigster Straße eine neue Geschäftszeile entstand. Die Straße ist auch heute noch Sitz des Unternehmens, der Firmensitz hat allerdings noch einmal verändert. „2016 haben wir mit dem Bau des jetzigen Firmensitzes angefangen, 2017 sind wir dann umgezogen. Da hat sich dann aber nur noch die Hausnummer in der Straße verändert“, berichtet Bernd Abrahams.

Da kann es schon vorkommen, dass sie zwar an den ganzen Vorarbeiten beteiligt sind, wenn es doof läuft aber das fertige Produkt nie sehen, da das Projekt schon wieder beendet ist. Das unterscheidet unser Handwerk zum Beispiel vom Tischler, der das fertige Möbelstück noch sieht und möglicherweise auch die Reaktion der Auftraggeber“, berichtet Bernd Abrahams. Der regelmäßige Kontakt zu den Auszubildenden durch gemeinsame Gespräche hilft dabei, etwaige Motivationsflauten abzufangen, die so entstehen können. Gerade in Zeiten von Corona, wo eigentliche Selbstverständlichkeiten wie der Erfahrungsaustausch in den Pausen des Berufsschultages fehlen, fällt diesem Aspekt eine besondere Bedeutung zu.

Denn die Ausbildung soll ja nur der Anfang einer Karriere im Handwerk sein, das gut ausgebildete Fachkräfte dringend sucht. Technische Neuerungen schaffen neue Arbeitsfelder, in denen Fachwissen gefragt ist und die die ohnehin schon bestehenden Aufgaben ergänzen. Ein Beispiel dafür ist die Elektromobilität, immer häufiger gehört die Einrichtung von Lademöglichkeiten zu den Anfragen an das Schwerter Unternehmen. „Ein Großteil unserer Aufträge ist aus dem Bereich der Umbauten und Modernisierungen. Da müssen wir dann sehr individuelle Lösungen finden. Jedes Haus muss neu konzipiert werden. Das sind natürlich auch Aufgaben, die unsere Auszubildenen mittlerweile betreffen“, erläutert Bernd Abrahams.

Um die passenden Mitarbeiter – Gesellen und Azubis – zu finden, wartet der Firmenchef daher nicht nur ab, sondern macht aktiv auf die Möglichkeiten aufmerksam. Online- und Plakataktionen, Kontakte zu Schulen, diese Aspekte helfen beim Finden der passenden Kandidaten. „Man darf nicht nur die Hände in den Schoß legen, man muss auf sich aufmerksam machen“, lautet sein Grundsatz in diesem Fall. Der Erfolg gibt ihm dabei recht: Schon jetzt stehen die nächsten beiden Auszubildenden fest, die ab August ihre ersten Schritte im Handwerk unternehmen werden.