Elektroniker und InformatioNSELEKTRONIKER

Derzeit absolvieren mit Max Hamann, Frederik Lauber und Oliver Rogalski gleich drei junge Männer ihre Ausbildung. Besonders bei Fredrik sprang der Funke für sein Handwerk schon in der Schulzeit über: „Mir war schnell klar, dass ich mich für das Thema Elektronik sehr interessiere. Daher habe ich dann auch mehrere Praktika in diesem Bereich gemacht. Danach stand fest, dass ich eine Ausbildung zum Elektroniker mache“, erzählt der 18-Jährige, der derzeit im zweiten Ausbildungsjahr ist. Sein Kollege Oliver Rogalski ist schon im dritten Lehrjahr. Dabei stand der 21-jährige bei der Berufswahl zunächst ein wenig auf der Leitung: „Ich habe zunächst mein Fachabitur im Bereich Metalltechnik gemacht. Da stellte ich dann jedoch fest, dass mich der Elektronikbereich weitaus mehr interessiert. So kam ich erst auf einem kleinen Umweg zu dem Entschluss eine Ausbildung als Elektroniker zu machen“, erklärt er.

Die Entscheidung zur Ausbildung in diesem Handwerk haben Frederik und Oliver nicht bereut. Im Gegenteil: „Ich mag die Vielseitigkeit der Arbeit und natürlich die vielen netten Kollegen“, lacht Frederik Lauber und Oliver Rogalski ergänzt: „Wir sind jeden Tag mit neuen Aufgaben beschäftigt. Auf den verschiedensten Baustellen und Orten. Gerade diese Abwechslung macht einfach großen Spaß.“

Wir schaffen eine Wohlfühlatmosphäre

Tatsächlich kommt in diesem Beruf garantiert keine Langeweile auf, wie Meister Guido Sohlich versichert: „Das Faszinierende an unserem Handwerk ist die Vielseitigkeit. In unserem Betrieb arbeitet man querbeet. Mal realisieren wir ausgeklügelte Elektroinstallationen in Industriegebäuden oder auch privaten Neubauten, dann wieder schaffen wir eine Wohlfühlatmosphäre durch hochwertige Beleuchtungstechnik“, so Sohlich. Dass all diese Tätigkeiten für ihn und sein Team weitaus mehr als tägliche Arbeitsroutine sind, glaubt man ihm sofort: „Wir leben unsere Baustellen und gehen in unserer Arbeit auf. Denn die Tätigkeit als Elektroniker bedeutet nicht nur „Steckdosen montieren und dann Tschüss“, sondern sehr viel mehr. Gerade bei den Installationen in privaten Neubauten geht es schließlich um das Eigenheim einer Familie. Mit solch einem Eigenheim erfüllen sich die Menschen einen Lebenstraum. Und wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei. Das ist ein sehr gutes Gefühl.“

Durch die ständige Weiterentwicklung der Technik ist der Beruf allerdings in permanenter Veränderung – darauf müssen sich auch die Auszubildenden einstellen: „Die Digitalisierung macht vor uns keinen Halt. Tatsächlich ist in unserem Beruf lebenslanges Lernen angesagt“, versichert Geselle Volker Semrau. Aber nicht nur Engagement und Lernbereitschaft sind eine wichtige Voraussetzung für den Beruf des Elektronikers: „Neben handwerklichem Geschick, technischem Verständnis sowie Belastbarkeit und einer verantwortungsbewussten und sorgfältigen Arbeitsweise sollte man in diesem Beruf unbedingt teamfähig sein“, meint Guido Sohlich. Ebenso kommt es auf die schulischen Leistungen an: „Der Beruf ist sehr anspruchsvoll. Früher meinte mein Vater immer, dass für eine Ausbildung ein guter Hauptschulabschluss reicht. Mit entsprechender Motivation ist das vielleicht immer noch möglich. Aber die Anforderungen, gerade in Mathematik und Physik, sind hoch“, erklärt der Meister und empfiehlt Interessenten einen Praxistest in Form eines Praktikums.

Trumpf im Wettrennen um Fachkräfte

Mit ihrer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bietet die SIGNAL IDUNA einen starken Trumpf im Wettrennen um qualifizierte Fachkräfte.

Fachkräfte zu bekommen und zu halten war noch nie ganz einfach. Doch mit Eintreten der geburtenschwachen 1990er-Jahrgänge ins Berufsleben hat sich das Problem verschärft. Im Schnitt können kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern oft jede dritte Stelle nicht besetzen.

„Arbeitgeber sind gut beraten, sich auf dem Bewerbermarkt zu profilieren. Das kann beispielsweise auch durch das Angebot betrieblicher Zusatzleistungen geschehen“, empfiehlt Timo Weddemann, Fachberater für das Handwerk. Denn wer sich heute für oder gegen einen bestimmten Arbeitgeber entscheidet, fällt seine Entscheidung nicht allein aufgrund des Gehalts. Immer häufiger geben die gebotenen Zusatz- und Sozialleistungen den letzten Ausschlag.

Mit einem Kollektivvertrag über die betriebliche Krankenversicherung lässt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter von einer umfangreichen Gesundheitsvorsorge profitieren. „Verschiedene Tarif-Bausteine lassen sich flexibel und bedarfsgerecht miteinander kombinieren: von Vorsorgeleistungen, wie Schutzimpfungen, über Akutleistungen nach Unfällen bis hin zu umfangreichen Leistungen beim Zahnarzt“ ergänzt Lars Scholz, Fachberater für das Handwerk. Die bKV leistet ohne Wartezeit; eine Gesundheitsprüfung entfällt. Arbeitnehmer haben außerdem die Möglichkeit, gegen eigenen Beitrag den Versicherungsschutz für sich und ihre Angehörigen, um weitere Leistungsbausteine zu erweitern.