Elektroniker und InformationsElektroniker

Bereits in zweiter Generation ist Elektro Ribhegge in Werne eine Anlaufstelle für Elektroinstallationen sowie den Verkauf und die Reparatur elektronischer Geräte.

von Florian Starb

Die Anfänge waren vergleichsweise bescheiden: Im November 1959 gründete Egon Ribhegge mit „Elektro Ribhegge“ jenen Betrieb, der auch heute noch in Werne und darüber hinaus für Qualität steht. Eine kleine Werkstatt, seinerzeit noch im „Haferfeld“, und ein VW-Bulli waren quasi die Keimzelle des heutigen Unternehmens. Elektroinstallationen und die Reparatur von elektronischen Geräten waren damals wie heute Standsäulen des Betriebes.

Doch nur wenige Jahre später kam ein weiterer Aspekt hinzu, der bis heute ebenfalls fest mit dem Namen Ribhegge verbunden ist. Am „Bült“ eröffnete die Familie ein Geschäft für Elektroartikel und konnte den Kundinnen und Kunden somit den vollumfänglichen Service rund um das Thema Elektronik bieten. Ob Groß- oder Kleingeräte, bei Ribhegge war man fortan an der richtigen Adresse. Diese Adresse sollte sich in den Folgejahren jedoch noch ein letztes Mal ändern. Längst hatten sich Betrieb und Geschäft einen Namen gemacht, als es 1966 an den heutigen Standort an der „Kamener Straße“ ging.

Schon in den Anfangstagen wurde dabei deutlich, dass Elektro Ribhegge ein echtes Familienunternehmen ist: Ehefrau Else half ihrem Mann seit der Gründung im Betrieb, 40 Jahre später gaben beide den Betrieb an die nächste Generation weiter. Zum 1. Januar 1999 übernahmen Egon Ribhegge jun. und dessen Ehefrau Birgit die Geschäfte und leiten sie bis heute.

Entsprechend hat der heutige Inhaber den Beruf von Kindesbeinen kennengelernt und konnte hautnah einen Aspekt des Handwerks miterleben: den stetigen Wandel. Denn wie in anderen Gewerken auch, treffen hier gewohnte Methoden auf immer wieder neue technische Entwicklungen. „Bei den Maschinen, die wir benutzen, hat sich wenig verändert. 

Damit spielt der Elektroinstallateurmeister vor allem auf die Entwicklung hin zum Smart Home an. Denn in vielen Bereichen spielt Elektronik dieser Tage eine größere Rolle, als sie es beispielsweise noch vor 20 Jahren tat. 

Jedes Jahr einen Auszubildenden

Zu diesem Alltag zählen natürlich auch die Mitarbeiter, unter ihnen derzeit auch zwei Auszubildende. Den Nachwuchs an das Handwerk heranzuführen, ist für das Inhaberehepaar eine Selbstverständlichkeit. Das erklärte Ziel ist es, in jedem Jahrgang einen Auszubildenden zu haben, für den 1. August steht schon der nächste Berufsneuling bereit. Doch mit der bloßen Bereitschaft, die Plätze zur Verfügung zu stellen, ist es natürlich nicht getan, von Betriebsseite wird sich entsprechend engagiert. Die erfahrenden Kollegen geben ihr Wissen weiter, federführend sind dabei Egon Ribhegge jun. selbst sowie ein Geselle, der derzeit die Meisterschule besucht. Für den Nachwuchs ist das Thema Schule natürlich auch von Bedeutung, am Werner Freiherr-von-Stein-Berufskolleg und in der überbetrieblichen Ausbildung in Soest wird die nötige Theorie für den Beruf vermittelt.

Bevor es jedoch um Betriebsabläufe und Berufsschule geht, steht immer erst eine Frage im Raum: Ist diese Handwerk auch das richtige für mich? Um die Antwort hierauf zu finden, setzt man bei Ribhegge auf Praktika im Betrieb. „Auf diese Weise können die möglichen Auszubildenden austesten, ob dieses Handwerk passt und wir erhalten natürlich einen Eindruck. Passt es zusammen, dann bieten wir immer einen Ausbildungsplatz an“, erklärt Egon Ribhegge jun.

Trumpf im Wettrennen um Fachkräfte

Mit ihrer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bietet die SIGNAL IDUNA einen starken Trumpf im Wettrennen um qualifizierte Fachkräfte.

Fachkräfte zu bekommen und zu halten war noch nie ganz einfach. Doch mit Eintreten der geburtenschwachen 1990er-Jahrgänge ins Berufsleben hat sich das Problem verschärft. Im Schnitt können kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern oft jede dritte Stelle nicht besetzen. Sie können sich häufig nicht gegen deutlich größere Mitbewerber durchsetzen. Viele Firmen versuchen daher, den Fachkräftemangel in Engpassberufen abzumildern, indem sie die Ausbildung verstärken. Aber auch hier sind qualifizierte Bewerber nicht selten rar gesät.

„Arbeitgeber sind gut beraten, sich auf dem Bewerbermarkt zu profilieren. Das kann beispielsweise auch durch das Angebot betrieblicher Zusatzleistungen geschehen“, empfiehlt Kai Stracke, Verkaufsleiter der SIGNAL IDUNA und Ansprechpartner für das Handwerk im Kreis Unna. Denn wer sich heute für oder gegen einen bestimmten Arbeitgeber entscheidet, fällt seine Entscheidung nicht allein aufgrund des Gehalts. Immer häufiger geben die gebotenen Zusatz- und Sozialleistungen den letzten Ausschlag.

Mit einem Kollektivvertrag über die betriebliche Krankenversicherung lässt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter von einer umfangreichen Gesundheitsvorsorge profitieren. „Verschiedene Tarif-Bausteine lassen sich flexibel und bedarfsgerecht miteinander kombinieren: von Vorsorgeleistungen, wie Schutzimpfungen, über Akutleistungen nach Unfällen bis hin zu umfangreichen Leistungen beim Zahnarzt“ ergänzt Kai Stracke.