Elektroniker und Informationselektroniker

Das Glück, dass auf Schulabgänger heutzutage oft zwischen mehreren freien Ausbildungsplätzen im Handwerk wählen können, hatte Dominik Esken seinerzeit nicht. „Ich wollte damals gern eine Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik machen, habe aber leider keinen Ausbildungsplatz bekommen, denn davon gab es früher nur wenige.“ So entschied er sich, zunächst Fachkraft für Lebensmitteltechnik zu werden, arbeitete zwischenzeitlich als Schichtleiter, wechselte dann aber doch noch ins Handwerk. „Ich habe erst eine Umschulung zum Heizungsbauer gemacht und dann ein halbes Jahr als Geselle bei meinem Ausbildungsbetrieb gearbeitet, bis mein Arbeitgeber aus konjunkturellen Gründen einige Mitarbeiter, zu denen auch ich gehörte, kündigen musste.“

Doch das stellte sich im Nachhinein als Glücksfall heraus, denn so fing Dominik Esken vor rund 15 Jahren als Helfer bei dem Elektrofachbetrieb seines Schwiegervaters Günter Baumann an. Der Elektromeister hatte den Betrieb 1979 gegründet und freute sich über die familiäre Verstärkung. Schon kurze Zeit später machte Dominik Esken die Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und hängte direkt den Meister dran.

2015 übergab Firmengründer Günter Baumann seinen Betrieb an Dominik Baumann, der das Unternehmen seitdem in zweiter Generation führt. Mittlerweile ist die Belegschaft auf 21 Mitarbeiter angewachsen. „Dabei sind auch mehrere Mitarbeiter, die schon dabei waren, als ich angefangen habe“, erinnert sich die Geschäftsführer. „Unser ältester Altgeselle beispielsweise ist 60 Jahre alt und gehört seit über 30 Jahren fest zum Unternehmen.“

Mit ihrer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bietet die SIGNAL IDUNA einen starken Trumpf im Wettrennen um qualifizierte Fachkräfte.

Fachkräfte zu bekommen und zu halten war noch nie ganz einfach. Doch mit Eintreten der geburtenschwachen 1990er-Jahrgänge ins Berufsleben hat sich das Problem verschärft. Im Schnitt können kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern oft jede dritte Stelle nicht besetzen. Sie können sich häufig nicht gegen deutlich größere Mitbewerber durchsetzen. Viele Firmen versuchen daher, den Fachkräftemangel in Engpassberufen abzumildern, indem sie die Ausbildung verstärken. Aber auch hier sind qualifizierte Bewerber nicht selten rar gesät.

„Arbeitgeber sind gut beraten, sich auf dem Bewerbermarkt zu profilieren. Das kann beispielsweise auch durch das Angebot betrieblicher Zusatzleistungen geschehen“, empfiehlt Timo Weddemann, Fachberater für das Handwerk. Denn wer sich heute für oder gegen einen bestimmten Arbeitgeber entscheidet, fällt seine Entscheidung nicht allein aufgrund des Gehalts. Immer häufiger geben die gebotenen Zusatz- und Sozialleistungen den letzten Ausschlag.

Mit einem Kollektivvertrag über die betriebliche Krankenversicherung lässt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter von einer umfangreichen Gesundheitsvorsorge profitieren. „Verschiedene Tarif-Bausteine lassen sich flexibel und bedarfsgerecht miteinander kombinieren: von Vorsorgeleistungen, wie Schutzimpfungen, über Akutleistungen nach Unfällen bis hin zu umfangreichen Leistungen beim Zahnarzt“ ergänzt Lars Scholz, Fachberater für das Handwerk. Die bKV leistet ohne Wartezeit; eine Gesundheitsprüfung entfällt. Arbeitnehmer haben außerdem die Möglichkeit, gegen eigenen Beitrag den Versicherungsschutz für sich und ihre Angehörigen, um weitere Leistungsbausteine zu erweitern.